André Tavares
No primeiro artigo da série abordamos alguns mitos como: “Ele é o funcionário mais antigo”, “Ele fala muito bem” e “Todo mundo gosta dele”. Se você não leu, acesse e leia para colocar mais ingredientes nesta nossa reflexão. https://falandodecondominio.com.br/promocao-sem-preparacao-esta-a-um-passo-da-demissao
A evolução no trabalho é um objetivo contínuo do indivíduo, buscar novos desafios, sentir-se útil em suas habilidades, ter reconhecido o seu trabalho, aumentar seus ganhos salariais. Esta decisão geralmente está nas mãos do síndico e o uso de critérios indevidos ou mesmo a motivação errada poderá "dissolver" a energia da equipe, além de trazer transtornos a sua gestão.
Neste artigo, ainda sobre o tema promoção, abordaremos mais alguns mitos que cercam este tema e chamar sua atenção para não cair nas armadilhas de uma promoção mal avaliada e trazer transtornos ao condomínio e sua gestão.
MITO 04 - "ELE PRECISA DE AJUDA FINANCEIRA"
Este talvez seja um dos mitos de maior pressão ao síndico, pois em muito dos casos, trata-se de uma questão emocional. O funcionário trabalha há muito tempo no condomínio, e procura o síndico para lhe contar uma dificuldade, seja por questão médica na família ou o nascimento de um filho, enfim, são demandas honestas e importantes, porém, nesta hora o decisor precisa utilizar o caminho correto. Solução financeira não se resolve com promoção.
MITO 05 - "A PROMOÇÃO IRÁ MOTIVÁ-LO"
Não podemos motivar as pessoas, a motivação é um fenômeno intrínseco, ou seja, a pessoa precisa encontrar o seu motivo e através deste utilizar energia para se mover ao objetivo. Porém, este mito traz a falsa informação que a promoção irá motivar o empregado, e logo no início o que se vê é realmente um funcionário mais atento, participativo, animado. Mas logo outras demandas com o aumento da responsabilidade e desafios da promoção aparecerão e se os “músculos” do funcionário não foram preparados, logo vem o cansaço e o desânimo.
MITO 06 - "ELE É A PESSOA DA MINHA CONFIANÇA"
“Ele entende a minha gestão, são os meus olhos no condomínio”. De fato a confiança é algo fundamental para os relacionamentos, sem este valor, torna-se praticamente insustentável o desenvolvimento do trabalho. Porém, como nos demais mitos, este não deve ser o único critério a ser observado no momento da promoção. Lembre-se o líder de equipe precisa ter conexão com sua equipe, daí vem a pergunta: Qual o grau de confiança a equipe possui no candidato que você quer promover?
Como vimos, não são poucas as armadilhas que cercam o gestor para que tome a decisão de forma equivocada, então com estes elementos já podemos visitar as nossas motivações para não ser pego. Qual a expectativa de promoção na sua equipe? Quem são os candidatos para o próximo movimento? Vamos jogar luz nesta jornada para naturalmente eliminar os pontos de escuridão que nos fazem tropeçar.
Até o próximo artigo!
